Une partie de vos cotisations sociales s'efface pendant les douze premiers mois : voilà l'ACRE. La règle a changé au 1er janvier 2026, et il serait dommage d'en découvrir les subtilités après coup. Le point complet pour les gérants de SARL et d'EURL.
L'essentiel en quelques lignes
L'aide aux créateurs et repreneurs d'entreprise exonère une partie des cotisations sociales du dirigeant pendant 12 mois à compter de la création. Aucun versement : vos appels de cotisations sont allégés, ce qui produit le même effet sur la trésorerie, au moment où elle en a le plus besoin.
Ce que 2026 a changé
Jusqu'au 31 décembre 2025, le gérant dont le revenu restait sous 75 % du plafond annuel de la sécurité sociale bénéficiait d'une exonération totale. Depuis le 1er janvier 2026, elle est ramenée à 25 % des cotisations concernées.
À retenir également :
- Les sociétés créées avant le 1er janvier 2026 conservent l'ancien régime jusqu'au terme de leurs 12 mois.
- Le plafond de sortie a été abaissé de 1,5 fois à 1 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.
L'aide reste bonne à prendre ; elle ne redessine simplement plus un plan de trésorerie comme autrefois.
L'éligibilité se joue sur le capital
En société, diriger ne suffit pas : il faut contrôler effectivement l'entreprise. Vous êtes dans le cadre si :
- vous détenez plus de 50 % du capital, seul ou avec votre conjoint, partenaire de PACS, ascendants et descendants, dont au moins 35 % à titre personnel ;
- vous dirigez et détenez au moins un tiers du capital, seul ou en famille, dont 25 % à titre personnel, sans qu'aucun autre associé ne dépasse la moitié ;
- plusieurs demandeurs détiennent ensemble plus de la moitié du capital, l'un d'eux au moins dirigeant.
En pratique : l'associé unique d'EURL et le gérant majoritaire de SARL sont éligibles. Le gérant minoritaire ou égalitaire doit examiner sa situation de près ; c'est le cas qui échoue le plus souvent.
S'ajoutent deux conditions : ne pas avoir bénéficié de l'ACRE au cours des 3 années précédentes et exercer une activité réellement nouvelle.
Les montants, précisément
Les seuils se calculent sur le plafond annuel de la sécurité sociale, soit 48 060 € en 2026 :
- revenu jusqu'à 36 045 € (75 % du plafond) : exonération de 25 % des cotisations concernées ;
- revenu entre 36 045 € et 48 060 € : exonération dégressive, de 25 % vers zéro ;
- revenu au-delà de 48 060 € : aucune exonération.
L'assiette retenue n'est pas le chiffre d'affaires de la société mais votre revenu professionnel de gérant : la rémunération que vous vous versez, augmentée le cas échéant de la fraction de dividendes réintégrée dans l'assiette sociale.
Périmètre exact de l'exonération
Quatre postes sont concernés :
- assurance maladie et maternité ;
- invalidité et décès ;
- allocations familiales ;
- retraite de base.
Demeurent dus en totalité : CSG et CRDS, retraite complémentaire et contribution à la formation professionnelle. Une exonération de 25 % sur une partie des cotisations ne réduit donc pas votre appel Urssaf d'un quart ; l'écart surprend souvent.
Une demande, un délai : 45 jours
Le gérant de société doit déposer une demande expresse auprès de l'Urssaf, dans les 45 jours suivant le dépôt du dossier de création au guichet unique. Passé ce délai, le bénéfice de l'aide est perdu, sans rattrapage. L'Urssaf se prononce sous un mois ; son silence vaut accord.
C'est le point de vigilance numéro un : une formalité simple, un délai court, une perte sèche en cas d'oubli.
Le regard d'Easton
À 25 %, l'ACRE demeure utile, précisément la première année, quand chaque euro de trésorerie compte. Les deux vrais risques sont connus : une répartition du capital qui vous exclut sans que personne ne l'ait vérifiée, et le délai de 45 jours. Les deux se traitent en amont, au moment de structurer la création et votre rémunération de dirigeant, arbitrage entre rémunération et dividendes compris.
Questions fréquentes
Gérant minoritaire de SARL : éligible ?
Uniquement si l'une des conditions de contrôle effectif est remplie, par exemple un tiers du capital détenu en famille dont 25 % en propre, sans associé majoritaire en face. La seule qualité de gérant ne suffit pas.
Sans rémunération la première année, l'ACRE sert-elle ?
Presque pas : sans revenu, il n'y a pas de cotisations proportionnelles à exonérer. Mieux vaut calibrer sa rémunération avant le lancement, avec son conseiller.
L'ACRE se cumule-t-elle avec l'ARE ?
Oui, le maintien des allocations de France Travail et l'ACRE se cumulent, de même que l'ARCE dans les conditions prévues. Le montage est courant et mérite une validation au cas par cas.
Société créée en 2025 : quel régime ?
L'ancien, plus favorable, jusqu'à l'issue de vos 12 mois d'exonération. La réduction à 25 % ne concerne que les créations à compter du 1er janvier 2026.